追忆超英
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追忆超英
用生命书写忠诚

来源:    时间:2021-01-29   作者:    字号:[ ]

报告团成员:中建五局党委副书记、纪委书记  江森

 

  超英同志的离去,让每一个认识她的人都深感痛惜,痛惜我们失去了一名用生命书写忠诚篇章的纪检监察干部,痛惜我们失去了一名把为职工群众服务作为神圣使命的公仆。
  但我们同时又感到,超英同志并没有离去,她依旧活在我们心里,笑貌如前,韶华依旧。她用不变的赤诚,演绎了生命之花的绚烂;用无私的奉献,诠释了榜样力量的永恒。她用无限忠诚的赤子情怀,大公无私的高尚情操,是非分明的党性原则,言行一致的人格魅力,心系群众的无言大爱,诠释了新时期的雷锋精神。
  今天,我要讲述的,是陈超英同志作为纪委书记的点点滴滴。
  致力打造廉洁环境,她是一位心系企业发展的纪委书记。
  作一名企业的纪委书记,许多人感到难以有所作为。在企业困难时期被任命为纪委书记,就更加不容易。那时候,每一项制度的完善,每一个流程的规范,都可能冲击一些人的个人利益,他们表面不说,却可能在暗地里设置障碍。作为纪委书记,陈超英明白她所面对的困难。但她坚信,只要公司党委班子支持,只要坚持原则,执纪严明,再大的困难也不怕。
  2004年,她刚上任纪委书记,公司某项目就发生了一件事:一名工作才半年的年轻员工因盗卖工地钢材被拘留。当她深入工地了解得知,工地停工近一年,没给员工发工资,是小伙子一时糊涂犯了错时,她流下了心疼的泪水。对同去办案的同志说:“为了培养他,国家和他父母花了多少心血啊,还没做贡献就犯了这种错误,真可惜!我们也有责任啊!”
  超英说,年轻人犯错误固然有主观原因,但企业也有很大的责任。企业对员工的思想教育没有到位,企业风清气正的氛围没有营造起来,在价值多元的冲击下,年轻人容易迷失方向走错路。制度不健全,关键岗位人员配备不到位,这种管理环境下,就是素质再高的人,一旦有诱因,可能也会犯错。
  深入思考之后,她向五局纪委和土木公司领导汇报了关于建设“内生态环境工程”的想法,提出由公司纪委牵头,用一到两年的时间完善企业管理制度,建立科学的工作流程,建立严格的企业管控体系,使人不敢为、不能为;认真抓好廉洁文化建设,党员领导干部带头做到勤政廉政,员工从进企业的第一天开始就要接受廉洁从业教育,使人不愿为;认真完善激励机制,营造透明公开、充满希望的职业成长环境,使人不必为。
  在她的组织下,2004年以来,土木公司一共建立了109项管控制度,先后编制了《项目目标成本管理流程》等12个关键流程。这些制度就像企业和干部的守护神,为土木公司的健康发展奠定了坚实的基础。
  超英同志十分注重企业廉洁文化的作用,积极倡导在公司内部进行流程再造,从制度的层面堵塞漏洞。她从广西沙井项目的“廉洁警示镜”中,发现了及时内省的必要;她在株洲神农城项目的“举报箱”中,看到了有效监督的重要,建立廉洁文化“进班子、进岗位、进项目、进家庭”示范点,及时将个体的成功实践,推广到公司每一个项目。她每年都要组织多次廉洁从业教育,邀请地方检察干部、中建总公司监察局领导讲廉政党课,用典型案例教育人、警示人。
  短短几年时间,土木公司逐步建起了面对诱惑“不敢为、不能为、不愿为、不必为”的管理机制,形成了风清气正的良好氛围,上下一心谋发展,脱离了困境,步入了快速发展轨道,由一个积弱多年的困难企业,蜕变而成一个优秀企业,连续四年进入中建总公司三级子公司十强之列。
  忠实履行“守关”职责,她说“谁违反制度就处理谁!”
  有位分公司经理,在任两年,公司非但没创造效益,反而有继续亏损的趋势。公司党委决定由公司纪委介入调查。陈超英担任调查组组长,深入调查后发现,这位经理办事不按程序,一年难得开一次班子会,独断专行,群众意见很大,公司几次向他提出整改意见,他依然我行我素。于是,陈超英向公司班子建议,坚决调整这位分公司经理。
  还有一位项目经理违反规定,擅自使用自己的亲戚分包工程,高价租用自己参股买入的设备,导致项目亏损。陈超英针对发现的这一情况主动开展效能监察,向公司提出撤换该项目经理的建议,并对该项目经理进行了处罚。在更换项目经理不久,工程项目就扭亏为盈。
  2011年4月份,公司合约法务部在例行检查中发现云南某项目钢材消耗量严重不实,存在分包队伍代购冒领材料的现象,预计金额达到500至600万元。
  超英听到这个消息大为震惊,立即赶赴云南,顺藤摸瓜,很快查明了材料冒领的分包单位,确定了损失金额。对项目出现的这种管理失控的异常现象进行了深入分析,对相关责任人进行了诫勉谈话。
  事后她非常自责,认为自己在管理制度设置上有疏忽,她说:“我是分管领导,这里出了任何问题,我都有责任!”
  陈超英就是这样,因为她的心里始终感到“企业的利益高于一切,企业的兴衰荣辱和她个人紧紧地连在一起。”
  严于律己、坦诚对人,她用自身的表率作用感召大家、感染大家、感动大家。
  在企业极度困难时,陈超英想方设法垫付困难职工的工资和医药费;在企业改革攻坚中,她忘我工作,在理顺劳动关系和重组改制中,勇挑重担,不仅牵头理顺劳动关系,还组织完成了几千万元国有资产的清点工作,避免了国有资产流失;在企业转型与发展的关键时刻,公司安排的棘手的问题她总是亲力亲为,彰显了一名共产党员的无私无畏的精神。
  她曾分管上百套过渡房和房改房的分配,但没为自己拿过一间房,一直住在爱人单位分的一套小房子里。其实,在那期间,只要爱人单位出具一个证明,她就可以名正言顺地分得一套大房子。但想到需要房子的职工太多,房子太少,矛盾突出,作为纪委书记,她必须以身作则,才能逐步化解矛盾。甚至有朋友好心提醒她,有权不用过期作废,她也只是笑笑,没有理会。
  她长期主管土木公司的组织人事工作,协管人力资源,两个亲妹妹失业多年,几个侄儿大学毕业到外地打工,妹妹们多次请求给自己和侄儿在单位谋个工作,但她坚守原则,没给任何亲人安排过工作。对拒绝亲人的要求,她心怀歉疚,为弥补歉疚之心,她对亲友在经济上的困难,都会慷慨相助,决不吝啬,所以即使被她拒绝过的亲友,依然理解她、敬重她。
  她是公司工程分包与材料设备招投标监督小组组长,在一些人看来,手握重权,是个肥差。这些年,劳动力和材料供应资源紧缺的矛盾非常突出,企业从实际出发,鼓励职工推荐好的劳务队伍和有实力的材料设备供应商参与公司的分包竞标。但陈超英从不为亲朋好友介绍工程业务和联系材料供应,多次婉言拒绝老同学提出的分包工程的要求。她说:“有些事一般员工能做,作为管理干部可能就不能做;一般管理干部能做,作为纪委书记可能就不能做。正因为我是纪委书记,我不能有一点私心。”
  2005年,陈超英牵头组织土木公司装修办公大楼。她把关每一个部位的设计,注意从源头上开始省钱;她把关每一个环节的材料采购,严控每一道施工程序。办公楼装修招标期间,不断有人找到她,许诺好处,想分包工程,供应材料,她一概回绝,按照严格的招标程序,进行招标。工程完工后,比预算节约资金12%。
  正是陈超英同志忠诚企业、严于律己的表率作用,赢得了广大干部职工的一致认可,她的奉献精神鼓舞广大干部职工为企业发展奋力拼搏。
  不论是对干部,还是普通员工,她都倾注着一种深深的情感,一种无私的大爱。
  2008年,一名分公司经理因为某项目业主的费用问题需要配合当地检察院协助调查,人们议论纷纷。这位经理很年轻,能力强,才当“一把手”两年,就使一个困难的分公司扭亏为盈,走出困境。得知消息后,陈超英作为纪委书记,以组织的名义立即赶到检察院了解情况。得知这位经理本人不存在问题后,她悬着的心也安定下来。她亲自跑法律咨询,收集证明材料,做好这位经理家属和企业员工的宽慰工作。时值中秋佳节,本应与丈夫和儿子在一起团聚的她,想到这位经理的老妈妈、家人还处在焦虑不安之中,于是跑到这位经理的家里,和他们一起过节,安慰老人。在事情调查清楚后,这位年轻的经理终于还得清白,老人感动地对陈超英说:“我儿子有你这样的领导真是我们的福气啊!”。企业员工们都说:“陈姐的情是有原则的真情,陈姐的爱是有是非观念的大爱。”
  对于犯错误的同志,陈超英不是另眼相看,置之不理,而是更加耐心教育和关心体贴,让他们感到组织的温暖。2004年武汉项目盗卖钢材的年轻员工,在停职反省期间生病回家。陈超英几次旅途颠簸,带着水果和营养品到他家中看望,开导他放下包袱,认识错误,重新做人。有人不解地问:“对一个犯错误的人,还需要这样浪费时间吗?”陈超英说:“越是犯错误的同志,我们越要关心他,让他尽快从挫折中走出来,开启新的生活!”
  “让责任和梦想普照生命的每一刻”,这是超英同志生前一篇文章的题目,在这篇文章里,她这样写到:“我始终坚信,只要拥有责任和梦想,色彩和光芒就会普照生命的每一刻,不要埋怨,不要怨天尤人,命运始终把握在自己手中。只要脚踏实地,一丝不苟,心无旁骛,你就会从一般走向优秀,从优秀走向成功。”
  在有的人的思维里,企业纪委书记是个难有作为的岗位,担任这个岗位的人也是很难亲近的人,但超英8年纪委书记的经历打破了这种思维惯性,把一个真实的、杰出的企业纪委书记形象展现在众人面前,在她身上,不仅体现了企业纪委书记必须清正廉洁、执纪严明的党性美,还体现了企业纪委书记爱护干部、关爱群众、济困扶贫的人性美。
  超英同志虽然永远地离开了我们,但“忠诚敬业、公而忘私、执纪严明、关爱群众”的“超英精神”永在!

 

 

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